Дотация на питание это

Организация питания Компенсация расходов на обеды сотрудникам встречается в описании вакансий все чаще, хотя, к сожалению, до сих пор не входит в обязательный социальный пакет. В западных странах работодатель повсеместно заботится о питании своих сотрудников. В России эта практика пока лишь набирает популярность. Преимуществ у нее предостаточно: взять, например, то, что у работника появляется возможность не тратить время на поиски обеда, потому как вопрос с тем, как и что съесть в рабочий полдень, уже решен. Каким образом решаются вопросы организации корпоративного питания , зависит от компании. Структура дотации на питание может быть разной. В этом случае дотация на питание может быть полной и частичной.

АКТУАЛЬНОЧто такое дотации на питание? Причем, это не общая сумма за месяц, а равные суммы на каждый рабочий день. Как только вводятся дотации на обед, в столовую начинают ходить Кстати, ближайший к офису пункт питания – это «Макдоналдс». Обычно доплата на питание воспринимается сотрудниками как прибавка к зарплате. Дотации на обед часто не попадают в цель, проходят мимо. . Монетизация(перевод в наличку) любовго вида дотаций - это.

Дотация на обед как инструмент управления

Оплата питания сотрудников Расходы на питание работников - учет и налогообложение Складской учет; Расчет калорийности; Потому что благодаря модульному формированию системы, Presto наилучшим образом адаптируется к конкретным условиям работы вашей компании. Работодатель оплачивает питание работников: разбираемся с налогами и взносами Способы оплаты питания могут различаться. Чаще всего работодатель выбирает для себя наиболее приемлемый вариант из перечисленных ниже: — выплачивает денежную компенсацию дотацию на питание; — организует доставку питания в офис по договору с поставщиком ; — выдает бесплатные обеды в собственной столовой; — оплачивает услуги кафе или столовых, находящихся на территории бизнес-центров. Обычно работодатель участвует оплате питания по собственной инициативе, закрепив соответствующее условие в трудовых договорах или коллективном договоре. Указанные средства выделяются или из местного, или из государственного бюджета. Дотации — это и выплаты работнику. Те предприятия, которым выплачиваются эти средства, избегают банкротства. Благодаря тому, что выплаты, которые выделены из бюджета, компенсируют часть цен на отдельные товары и услуги. Дотационное питание это Они предоставляются безвозвратно и безвозмездно. При этом не имеет значения цель и условия применения средств. Прием граждан осуществляется специалистами управления социальной поддержки населения Энгельсского района по адресу: ул. В России эта практика пока лишь набирает популярность. Преимуществ у нее предостаточно: взять, например, то, что у работника появляется возможность не тратить время на поиски обеда, потому как вопрос с тем, как и что съесть в рабочий полдень, уже решен. Следовательно, выплаты в пользу работников, производимые на основании внутренних положений организации, подлежат обложению страховыми взносами за исключением сумм, указанных в Федерального закона N ФЗ. Оплата стоимости питания работников компенсация затрат на питание в Федерального закона N ФЗ не поименована и, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Дотации на питание могут значительно повысить мотивацию сотрудников, стать хорошей социальной гарантией для работников, которая позитивно скажется на уменьшении текучести кадров, а также обеспечить общее повышение экономических показателей бизнеса. При этом работодателям следует учитывать и особенности регулирования питания на работе, его оплаты и времени. Питание на работе по Трудовому кодексу РФ — нормативы и законы Несмотря на то, что законодательство обеспечивает определенный пакет обязательных социальных гарантий для трудящихся лиц, питание на работе по Трудовому кодексу не является обязательным для исполнения работодателем требованием, а лишь возможной опцией дополнительных компенсаций и гарантий сотрудникам. Нормативные акты, регулирующие данный вопрос, предоставляют лишь минимальную базу, от которой и следует отталкиваться работодателям.

Дотация на питание предприятии что это

Они утверждают, что ум работает лучше при пустом желудке. К счастью, не все работодатели разделяют эту точку зрения, а потому организуют питание своих работников, несмотря на последние научные открытия.

Ведь кто хорош в еде, тот хорош и в езде. Давайте выясним, к каким налоговым последствиям приводят такие старания работодателя. Вы не относитесь к числу предприятий, которые обязаны обеспечивать своих работников бесплатным питанием по закону, но хотите позаботиться о них таким образом?

Посмотрим, как воплотить эти планы в жизнь. Различными могут быть и варианты предоставления работникам бесплатного питания. Размер суммы средств, выделяемых на питание в расчете на одно лицо за определенный период, размер скидок на продаваемые готовые блюда или нормы выдачи продуктов работникам вы вправе определять самостоятельно исходя из своих финансовых возможностей. Ведь вы наверняка в курсе, что в целях налогообложения важнейшим фактором является возможность персонификации, т.

Начнем с неперсонифицированных доходов. Подтверждают это и налоговики см. Как следствие — стоимость бесплатного питания будет для работника налогооблагаемым доходом. Смотрите сами. Подпунктом 14. При этом п. С начисленной суммы по общему правилу удерживаем НДФЛ. Переходим к ВС. Но как быть, если доход неденежный? Вы готовы следовать этим разъяснениям? Тогда рекомендуем получить индивидуальную налоговую консультацию по этому вопросу.

Так вы обезопасите себя, если вдруг мнение налоговиков изменится. В этом случае налоговики предлагают для целей обложения НДФЛ подобную выплату относить к доходу в виде дополнительного блага см.

О том, как его удерживать и отражать, читайте выше. Для целей ЕСВ. Здесь все просто. Заработная плата по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда , включается в базу начисления ЕСВ. Это прямо указано в абз. Для определения видов выплат, которые относятся к зарплате и входят в базу начисления ЕСВ, п. Как мы уже указывали выше, оплата или дотации на питание работников, в том числе в столовых, буфетах, профилакториях, отнесены п.

А еще можно заказывать обеды в офис в цех, на строительную площадку. Однако для работодателя важнее выбрать не место, где будут питаться работники, а варианты оплаты питания.

Безвозмездный вариант. В этом случае предприятие заключает договор с ЗРХ. Причем, как правило, сотрудничество происходит на условиях предоплаты. Соответственно работники питаются бесплатно. При этом они могут обедать непосредственно в ЗРХ либо заказывать обеды в офис. Если работники питаются непосредственно в ЗРХ, то учет съеденного работодатель осуществляет по ведомости или с помощью талонов карточек на получение обедов определенной фиксированной стоимости, т.

Заказывая что-то дополнительно, работник рассчитывается за это сам: за допзаказ работодатель не платит. Неиспользованные талоны карточки работники возвращают работодателю. Тогда доход у работников не возникает. При доставке обедов в офис возможен заказ: — комплексных обедов на каждого работника учет ведут также по ведомости, т.

В этом случае персонифицированный учет не ведут. Поскольку расходы на питание не персонифицированы, то объекта налогообложения нет. Скидочный частично безвозмездный вариант. Работодатель уплачивает ЗРХ на основании договора средства за часть стоимости питания работников. Остальную часть доплачивает сам работник.

Например, работникам предоставляют талоны карточки на получение обеда с определенной скидкой чаще — в фиксированном размере, реже — в процентах. При таком варианте работники могут самостоятельно выбирать блюда.

Однако независимо от общей суммы заказа работник получает или фиксированную сумму скидки например, 20 грн. Остальную часть стоимости обеда он оплачивает сам непосредственно ЗРХ. В налогооблагаемый доход работника, как вы понимаете, попадает только та часть стоимости питания, которую оплатил работодатель.

Накопительно-выплачивательный вариант. Работники предприятия накапливают расчетные документы, подтверждающие понесенные ими расходы на питание в ЗРХ, и передают их в конце месяца работодателю.

Работодатель, в свою очередь, ежемесячно составляет ведомость, где по каждому работнику указывает сумму расходов на питание, которую компенсирует. Если же работодатель ведет учет съеденного по каждому работнику, то от налогообложения полученного работником дохода не уйти.

Налог на прибыль. В налоговоприбыльном учете предприятия нет никаких существенных особенностей. Все по бухучету. А в бухучете приобретенные у ЗРХ услуги по питанию работников предприятие списывает на расходы в периоде фактического осуществления. И еще: если работники бесплатно питаются в ресторане — это не доход предприятия. Бесплатные обеды работникам от предприятия никуда не денутся от НДС-поставки п.

Поэтому придется начислять налоговые обязательства по минбазе. То есть не ниже цены приобретения таких обедов п. Если же предприятие компенсирует работникам расходы на питание по талонам, ведомостям , НДС-поставки нет. Не будет и НК по такой компенсации. Питание в собственной столовой Безвозмездный вариант. Для целей налогообложения здесь тоже важно, можно ли персонифицировать расходы на питание. Скидочный частично-безвозмездный вариант.

Раз работодатель продает питание работникам со скидкой, возникает закономерный вопрос: будет ли на сумму такой скидки у работников доход? Да, будет. Причем налоговики в ИНК от 02. Но вот насчет ЕСВ готовы поспорить. Подробнее см. Основой для расчета объекта обложения налогом на прибыль служит бухгалтерский финрезультат, рассчитанный согласно НП С БУ или МСФО и откорректированный на разницы по разд.

Поэтому обратимся к правилам бухгалтерского учета. В бухгалтерском учете отражение операций, связанных с питанием работников, будет зависть от того, платное оно или нет. Для учета приготовленных и проданных блюд в этом случае можно воспользоваться теми правилами, которые применяют предприятия ресторанного хозяйства. При этом большинству предприятий рекомендуем избирать производственный метод учета.

Ведь торговый метод логично использовать только торговым предприятиям. При бесплатном питании предприятие отражает только расходы на организацию питания в собственной столовой.

Какие это могут быть расходы? Для питания своих работников работодатель, как правило, приобретает собственно продукты питания, а также кухонное оборудование и мебель, берет на работу поваров которым надо платить зарплату , выделяет здание, которому нужны газ, электроэнергия, вода и т. Таким образом, расходы на организацию питания работников в собственной столовой можно разделить по таким принципам: 1 если расходы на питание персонифицированы и указаны в коллективном договоре — любые расходы, связанные с организацией собственной столовой, связаны с хозяйственной деятельностью.

В первом случае фактически речь идет о выплате работнику зарплаты в натуральной форме см. Во втором — связать расходы с подразделениями предприятия сложно, поэтому не будет ошибкой все их списывать на субсчет 949. Если расходы на питание работников собственно продукты питания, посуда и кухонное оборудование и т.

А дальше все по той же схеме, что и изложена выше, в зависимости от того, что указано в колдоговоре и персонифицированы ли такие расходы. При этом для готовых продуктов питания минбазой будет цена их приобретения, а для блюд, приготовленных в столовой предприятия, — обычная цена п.

Повторимся: в этой ситуации, по нашему мнению, не нужно начислять НДС согласно п. Проверяющие, возможно, будут думать иначе. Впрочем, в своих последних разъяснениях налоговики опять склонялись к тому, что при бесплатных передачах НДС достаточно начислить один раз — исходя из минбазы см.

Чай, кофе, капучино... Ваши сотрудники от этого наверняка в восторге. Соглашаются с этим и налоговики см. Еще раз напомним, что основой для расчета объекта обложения налогом на прибыль служит бухгалтерский финрезультат, рассчитанный согласно НП С БУ или МСФО и откорректированный на разницы по разд.

В бухгалтерском же учете бесплатное питание работников на доходе предприятия никак не сказывается, т. Да потому, что для этого нет оснований, предусмотренных пп. Ведь тут тебе ни роста собственного капитала, ни экономических выгод. А вот право на бухучетные расходы, понесенные на организацию питания, у заботливого работодателя есть.

Дотация на питание

Они утверждают, что ум работает лучше при пустом желудке. К счастью, не все работодатели разделяют эту точку зрения, а потому организуют питание своих работников, несмотря на последние научные открытия. Ведь кто хорош в еде, тот хорош и в езде. Давайте выясним, к каким налоговым последствиям приводят такие старания работодателя. Вы не относитесь к числу предприятий, которые обязаны обеспечивать своих работников бесплатным питанием по закону, но хотите позаботиться о них таким образом? Посмотрим, как воплотить эти планы в жизнь.

Что значит дотация на питание

Дотация — это денежные средства, которые выделяются государственным или местным бюджетом с целью оказания финансовой поддержки убыточным предприятиям и организациям. Цель предоставления дотаций Так как за счет дотации часть стоимости продукции, товаров, работ, услуг оплачивается из бюджетных средств, то предоставление дотаций позволяет предотвратить банкротство и не допускать превышения цен на определенные потребительские услуги и товары. Также за счет дотаций осуществляется поддержка местных бюджетов и малообеспеченных слоев населения. Кому предоставляется дотация Дотация выплачивается предприятия, у которых выручка от продажи продукции, товаров, работ, услуг меньше осуществленных издержек на производство и реализацию продукции, товаров, работ, услуг. Таким образом, дотация компенсирует издержки и покрывает убытки. Самым большим сегментом дотируемых организаций являются организации и предприятия научной сферы и сельскохозяйственной отрасли, поддержка которых является важным приоритетом для национальной экономики. Также дотация предоставляется нижестоящим бюджетам с целью покрытия разницы между их расходами и доходами и гражданам для покрытия их убытков. Дотация для населения Из-за того, что определенная часть населения по размеру своих доходов находятся ниже прожиточного, то таким гражданам также выплачивают субсидии, которое обеспечивают частичное покрытие затрат на коммунальные услуги, а также компенсируют расходы на приобретение социальных товаров и медикаментов.

Дотация на питание предприятии что это

Складской учет; Расчет калорийности; Потому что благодаря модульному формированию системы, Presto наилучшим образом адаптируется к конкретным условиям работы вашей компании. Работодатель оплачивает питание работников: разбираемся с налогами и взносами Способы оплаты питания могут различаться. Чаще всего работодатель выбирает для себя наиболее приемлемый вариант из перечисленных ниже: — выплачивает денежную компенсацию дотацию на питание; — организует доставку питания в офис по договору с поставщиком ; — выдает бесплатные обеды в собственной столовой; — оплачивает услуги кафе или столовых, находящихся на территории бизнес-центров. Обычно работодатель участвует оплате питания по собственной инициативе, закрепив соответствующее условие в трудовых договорах или коллективном договоре. Указанные средства выделяются или из местного, или из государственного бюджета. Дотации — это и выплаты работнику.

Обычно доплата на питание воспринимается сотрудниками как прибавка к зарплате. Дотации на обед часто не попадают в цель, проходят мимо. . Монетизация(перевод в наличку) любовго вида дотаций - это. Организация питания Компенсация расходов В этом случае дотация на питание может быть. Дотация на питание предприятии что это. Содержание. 1 Дотация на обед как инструмент управления. Потребности HR-службы; Потребности.

Порядок работы этих программ будет следующим. Сначала в зависимости от уровня заработной платы формируются дотационные группы сотрудников. Дотацию на определенный день можно использовать только в этот день.

Дотация сотрудникам на питание

Партнер, Москва Обычно доплата на питание воспринимается сотрудниками как прибавка к зарплате. Но возможности этого инструмента в работе с персоналом значительно шире. Дотации на обед часто не попадают в цель, проходят мимо. И все потому, что во многих компаниях, практикующих выделение дополнительных средств на питание сотрудников , HR-службы предпочитают не добавлять себе хлопот и назначенные суммы выплачивают вместе с зарплатой. Результат печален: уже через месяц сотрудник успевает позабыть, что вот именно эти 2-3 тыс. В итоге, либо в офисе по-домашнему пахнет котлетами, либо обеденное время растягивается на неопределенный срок: ведь до ближайшей столовой с вменяемыми ценами надо добираться 30 минут. HR-менеджеры недовольны. Сотрудники тоже испытывают мало радости.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Исчезнут ли дотации на питание школьников