Дисциплинарная и материальная ответственность работника курсовая

Отрывок из работы Введение Еще в философских учениях античного мира встречаются отдельные мысли о праве на труд. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи"[1]. Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Действительно, трудовая деятельность людей составляет фундамент любого общества. Труд составляет вечную естественную необходимость человека, является условием его существования, независимым от любых общественных форм.

Понятие ответственности. 2. Дисциплинарная и материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность работника. Материальная ответственность работника курсовая по теории по трудовому законодательству (наряду с дисциплинарной. Дисциплинарная ответственность - это вид юридической . материальной ответственности выступают не только работники, но и.

Реферат: Понятие и виды материальной ответственности работников

Сборник курсовых работ за 2013-2014 годы , Труд Введение По мнению одних ученых, материальная ответственность сторон трудового договора является одним из видов юридической ответственности, заключается в обязанности возместить причиненный другой стороне ущерб и наступает при наличии оснований, условий и объеме, которые закреплены нормами трудового законодательства. Другие ученые полагают, что материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной стороны правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. В любом случае материальная ответственность работника наступает за совершение соответствующего правонарушения. Вместе с тем в данном случае речь не об ответственности за сам факт совершения, а за наступившие в результате этого имущественные последствия ущерб. Цель привлечения к материальной ответственности компенсировать причиненный вред ущерб. В силу различий в способах воздействия и целевой направленности обязанность сторон трудового договора возместить причиненный ущерб наступает независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Институт материальной ответственности базируется на ст. Следствием нарушения приведенных выше обязанностей сторон трудового договора является материальная ответственность. Материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему. К таким соглашениям относятся договоры о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю ст. Соглашение может быть заключено сторонами в любое время одновременно с заключением договора либо в процессе его исполнения. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами. Таким образом, ТК выполняет защитные функции, прежде всего в отношении работника от необоснованного возложения на него материальной ответственности. По общему правилу материальная ответственность обуславливается заключением трудового договора и существует одновременно с трудовыми правоотношениями.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Отрывок из работы Введение Еще в философских учениях античного мира встречаются отдельные мысли о праве на труд. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи"[1].

Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Действительно, трудовая деятельность людей составляет фундамент любого общества. Труд составляет вечную естественную необходимость человека, является условием его существования, независимым от любых общественных форм.

Реальность такова, что субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник — является экономически более слабой стороной трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение в их взаимной ответственности. Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей.

Как составную часть системы оценки труда можно рассматривать ответственность работника за нарушение должностных обязанностей. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную.

Цель курсовой работы — подробно рассмотреть материальную ответственность работника за причиненный ущёрб работодателю. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1 Раскрыть понятие и основания ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю; 2 Рассмотреть виды материальной ответственности в трудовом праве; 3 Рассмотреть порядок возмещения ущерба.

При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к трудовому законодательству, а также статейный материал, в котором рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности сторон трудового договора. Показать весь текст... Содержание Введение 1. Понятие и основание материальной ответственности работников 1. Виды материальной ответственности 2. Порядок возмещения ущерба 3. Список литературы 1. Конституция Российской Федерации с изм.

Трудовое право Российской Федерации по сост. На 5 сентября 2006 г. Гражданский Кодекс Российской Федерации часть первая от 30. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13. Гражданский Кодекс Российской Федерации часть вторая от 26. Ковалев В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников — М.

Федеральный закон "О связи" от 07. Федеральный закон "О наркотических средствах и психотропных веществах" от 08. Постановление Правительства РФ "Об утверждении такс для исчисления размера взысканий за ущерб, причиненный лесному фонду и не входящим в лесной фонд лесам нарушением лесного законодательства Российской Федерации" от 21.

Федеральный закон "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" от 29. Решетниковой И. Гусов К. Трудовое право России. Нестерова Т. Ситникова Е. Куренного — изд. Илюшечкин А. Веселова А. Отрывок из работы 1.

Понятие и основания ответственности работника за ущёрб, причинённый работодателю 1. Сущность материальной ответственности работника, ее основные признаки и значение. Материальная ответственность работника в дальнейшем в учебной литературе определялась, как его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю[3]. Приведенное определение слишком расплывчато и не содержит в себе всех обязательных признаков. На мой взгляд более точную формулировку дают К. Гусов и В. Толкунова: "…материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями имуществу работодателя[4].

Однако учитывая последние изменения трудового законодательства, было бы справедливо на основании вышеприведенной дефиниции, материальную ответственность сформулировать следующим образом - материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновными противоправными действиями бездействиями имуществу работодателя , а также имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Гуев выделяет следующие принципы привлечения к материальной ответственности[5] : - принцип привлечения к материальной ответственности лишь при исполнении трудовых обязанностей; - принцип ограниченного характера материальной ответственности; - принцип учета лишь прямого действительного ущерба; - принцип взаимной ответственности сторон; - принцип привлечения к ответственности лишь при наличии вины работника. Основной составляющей в дефиниции "материальная ответственность работника" является категория "прямой действительный ущерб".

Обратимся к ее определению. Не смогли найти подходящую работу? Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов. Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!

Материальная и дисциплинарная ответственность работника

Реферат: Понятие и виды материальной ответственности работников Название: Понятие и виды материальной ответственности работников Тип: реферат Добавлен 11:03:13 15 июля 2005 Похожие работы Просмотров: 40467 Комментариев: 14 Оценило: 9 человек Средний балл: 4. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Общественная организация труда, объединяющая материальные объективные и волевые субъективные отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания политики, морали, права, эстетики и др. Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

трудовое право дисциплинарная ответственность курсовая работа

Действительно, дело не только в человеческом факторе в его классическом понимании, но и в том, что практически за каждой штатной единицей стоит еще несколько человек-иждивенцев несовершеннолетних детей, престарелых родителей , ответственность за которых в известной степени несет и наниматель такого работника. Материальная ответственность - это один из видов юридической ответственности наряду с уголовной, административной, дисциплинарной, гражданско-правовой. Наступает в связи с причинением нанимателю работником ущерба и заключается в обязанности виновного лица возместить его в установленных законодательством пределах и порядке. Это отличает материальную ответственность от дисциплинарной ответственности, которая также наступает по нормам трудового законодательства в связи с трудовым правонарушением, но в результате дисциплинарного проступка материальный ущерб не причиняется. К материальной ответственности на основании норм трудового права могут привлекаться только работники, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по их вине причинен ущерб. Эта ответственность всегда носит личный характер: работник, причинивший ущерб, отвечает за него сам. Дела по искам нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба составляют значительную часть трудовых споров, рассматриваемых судами. Так, в 2003 г. Основной целью работы является рассмотрение вопросов касающиеся материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю. Сущность материальной ответственности работников за ущерб причиненный нанимателю Материальная ответственность работника — это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ

Дисциплинарная ответственность государственных служащих. За каждое нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой... По советскому праву ответственность рабочих и служащих за нарушение ими трудовой дисциплины. Осуществляется путём наложения взысканий дисциплинарных См.

Дисциплинарная ответственность - это вид юридической . материальной ответственности выступают не только работники, но и. Дисциплинарная ответственность работника. Трудовая дисциплина является необходимым условием всякой трудовой деятельности независимо от. Скачать МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, с материальной может быть возложена дисциплинарная, Цель курсовой работы – подробно рассмотреть материальную.

Определение размера фактических потерь от причиненного ущерба и порядок его возмещения. Условия материальной ответственности работника.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Понятие, основные черты дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок Дисциплинарная ответственность - это вид юридической ответственности, которая выражается в применении дисциплинарного взыскания за дисциплинарное правонарушение. Дисциплинарная ответственность возникает в сфере трудовых отношений и применяется к работникам. Так, статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного наказания взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ

.

Материальная ответственность в трудовых правоотношениях

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.